LA DECADENCIA DEL OBRERO MANUAL.
La evolución d la herramientas en el ámbito manual en el mundo de la fabricas y esas grandes compañías constructoras, manufactureras han llevado a un declive significativo de las acciones y trabajo del llamado obrero manual, debido al auge de nuevas tecnologías capaces de hacer por medios mas confiables las funciones de un obrero manual, pero no en todos los casos ya que a veces se necesita la intervención del obrero, pero no aquel capaz de hacer grandes trabajos manuales si no aquel que esta instruido adecuadamente para realizar determinado trabajo, las jornadas laborales a veces suelen ser para gerente o administrador de una compañía un dolor de cabeza es decir muchos gastos, entonces recurriendo a la reducción de personal por maquinarias manejadas en este caso por menos personal altamente capacitado pero con menos hora laborales resulta en muchos casos mas factibles para las grandes empresas manufactureras del mundo, tal es el caso de los estados unidos donde sus grandes empresas manufactureras son manejadas por maquinarias altamente tecnológicas y en donde la mano de obra para estas es muy cara, por ende que la gran producción y mano de obra este país se encuentra en los países asiáticos.
Quizás este declive del obrero manual pueda manejarse de otras formas y hacer mejores políticas salariales que beneficien a las grandes fabricas y al obrero, pero todo quizás esta también dependiendo de los tiempos y las necesidades de la sociedad y el consumismo que estas determinen.
DE BUROCRATAS COMUNISTAS A GERENTES
Las escuelas técnicas centroeuropeas han mantenido altas normas y gerentes que reciben excelente educación pero pasan a trabajos de oficina que no son creativos y se quedan ahí de por vida. Generalmente pasaba en personas hábiles que eran desperdiciadas. También más difícil será la revolución en la cultura administrativa de Europa central que implica deshacer 40 años de ideales, incentivos equívocos y políticas equivocadas.
La economía de mercado es donde hay que ganar utilidades y no hay vuelta de hoja. Es un mercado en donde no hay ganancias, sino que hay ganancias y pérdidas, no hay recompensa, si no que hay recompensas y riesgos, y la libertad no es simplemente ausencia de restricciones sino autodisciplina y responsabilidad.
La evolución d la herramientas en el ámbito manual en el mundo de la fabricas y esas grandes compañías constructoras, manufactureras han llevado a un declive significativo de las acciones y trabajo del llamado obrero manual, debido al auge de nuevas tecnologías capaces de hacer por medios mas confiables las funciones de un obrero manual, pero no en todos los casos ya que a veces se necesita la intervención del obrero, pero no aquel capaz de hacer grandes trabajos manuales si no aquel que esta instruido adecuadamente para realizar determinado trabajo, las jornadas laborales a veces suelen ser para gerente o administrador de una compañía un dolor de cabeza es decir muchos gastos, entonces recurriendo a la reducción de personal por maquinarias manejadas en este caso por menos personal altamente capacitado pero con menos hora laborales resulta en muchos casos mas factibles para las grandes empresas manufactureras del mundo, tal es el caso de los estados unidos donde sus grandes empresas manufactureras son manejadas por maquinarias altamente tecnológicas y en donde la mano de obra para estas es muy cara, por ende que la gran producción y mano de obra este país se encuentra en los países asiáticos.
Quizás este declive del obrero manual pueda manejarse de otras formas y hacer mejores políticas salariales que beneficien a las grandes fabricas y al obrero, pero todo quizás esta también dependiendo de los tiempos y las necesidades de la sociedad y el consumismo que estas determinen.
DE BUROCRATAS COMUNISTAS A GERENTES
Las escuelas técnicas centroeuropeas han mantenido altas normas y gerentes que reciben excelente educación pero pasan a trabajos de oficina que no son creativos y se quedan ahí de por vida. Generalmente pasaba en personas hábiles que eran desperdiciadas. También más difícil será la revolución en la cultura administrativa de Europa central que implica deshacer 40 años de ideales, incentivos equívocos y políticas equivocadas.
La economía de mercado es donde hay que ganar utilidades y no hay vuelta de hoja. Es un mercado en donde no hay ganancias, sino que hay ganancias y pérdidas, no hay recompensa, si no que hay recompensas y riesgos, y la libertad no es simplemente ausencia de restricciones sino autodisciplina y responsabilidad.
Acabemos con los reglamentos de trabajo
Y descripciones de oficios.
Se supone que estos reglamentos son los que llevan el control de una empresa, pero ha llegado al punto de que estos reglamentos pueden disminuir la productividad de dicha empresa. ¿Pero como? estos reglamentos prohíben que un capataz haga un trabajo productivo ya que este no puede reemplazar aun obrero cuando va al baño, reparar una herramienta etc.
Estos reglamentos además de disminuir la productividad de una empresa aumentan los gastos ya que se necesita más personal para cumplir todas las funciones ya que uno no puede cubrir las otras actividades.
La industria de construcción en los Estados Unidos nos permite ver el efecto que producen los reglamentos de trabajos y las restricciones de oficios, ya que estos utilizan un sistema llamado binario ya que en este se encuentran trabajando al mismo tiempo talleres sindicalizados con rígidas restricciones de oficios, y si ellas, con frecuencia ambos talleres se encuentran en la misma empresa.
Un estudio realizado a una empresa que realizo dos proyectos casi idénticos uno con cuadrilla sindicalizada y el otro con trabajadores que no pertenecían a ningún sindicato, el segundo grupo trabajaba un promedio de 50 minutos por hora. La cuadrilla sindicalizada trabajaba 35 minutos y el resto del tiempo estaba obligada a esperar a que alguien regresara del baño o a que hubiera un oficial disponible para hacer algo que un aprendiz podría hacer fácilmente pero no se le permitía.
La cuadrilla sindicalizada estuvo también impedida durante 40 minutos mientras regresaba del taller un conductor de camión autorizado que había ido en busca de un repuesto. Cuando esto ocurría en el taller no sindicalizado, el capataz hacia el mandato y el trabajo no se interrumpía.
Cual fue el resultado: el taller sindicalizado necesitaba 8 hombres, mientras que en le otro taller el mismo trabajo lo hacían 5.Es interesante observar que los grandes contratistas japoneses que consideran modelos de eficiencia trabajan mas o menos con la misma productividad que los contratistas americanos no sindicalizados, según el consenso de todos los observadores dándole grandes resultados a las plantas de propiedad Japonesas en los Estados Unidos tal como la planta nissan en midlands, donde un trabajador produce 24 vehículos a año mientras que en la ford inglesa donde un trabajador solo produce 6 al año, ya que la planta de la ford tiene 125 clasificaciones de oficio lo cual reduce al trabajador a una sola tarea pequeña, mientras que nissan tienes solamente 5.
Que alternativas se pueden emplear:
Una de las alternativas es crear un conjunto obrero-patronal para así poder aumentar la productividad recortando las clasificaciones de los oficios. Sin embargo no es nada fácil lo que se desea hacer ya que para que el personal acepte abandonar lo que durante mucho tiempo le han enseñado a considerar como “conquistas” y al mismo tiempo sufrir reducciones notables en el numero de empleos especialmente en industrial en la que el crecimiento de empleo era ya escaso o nulo.
Y descripciones de oficios.
Se supone que estos reglamentos son los que llevan el control de una empresa, pero ha llegado al punto de que estos reglamentos pueden disminuir la productividad de dicha empresa. ¿Pero como? estos reglamentos prohíben que un capataz haga un trabajo productivo ya que este no puede reemplazar aun obrero cuando va al baño, reparar una herramienta etc.
Estos reglamentos además de disminuir la productividad de una empresa aumentan los gastos ya que se necesita más personal para cumplir todas las funciones ya que uno no puede cubrir las otras actividades.
La industria de construcción en los Estados Unidos nos permite ver el efecto que producen los reglamentos de trabajos y las restricciones de oficios, ya que estos utilizan un sistema llamado binario ya que en este se encuentran trabajando al mismo tiempo talleres sindicalizados con rígidas restricciones de oficios, y si ellas, con frecuencia ambos talleres se encuentran en la misma empresa.
Un estudio realizado a una empresa que realizo dos proyectos casi idénticos uno con cuadrilla sindicalizada y el otro con trabajadores que no pertenecían a ningún sindicato, el segundo grupo trabajaba un promedio de 50 minutos por hora. La cuadrilla sindicalizada trabajaba 35 minutos y el resto del tiempo estaba obligada a esperar a que alguien regresara del baño o a que hubiera un oficial disponible para hacer algo que un aprendiz podría hacer fácilmente pero no se le permitía.
La cuadrilla sindicalizada estuvo también impedida durante 40 minutos mientras regresaba del taller un conductor de camión autorizado que había ido en busca de un repuesto. Cuando esto ocurría en el taller no sindicalizado, el capataz hacia el mandato y el trabajo no se interrumpía.
Cual fue el resultado: el taller sindicalizado necesitaba 8 hombres, mientras que en le otro taller el mismo trabajo lo hacían 5.Es interesante observar que los grandes contratistas japoneses que consideran modelos de eficiencia trabajan mas o menos con la misma productividad que los contratistas americanos no sindicalizados, según el consenso de todos los observadores dándole grandes resultados a las plantas de propiedad Japonesas en los Estados Unidos tal como la planta nissan en midlands, donde un trabajador produce 24 vehículos a año mientras que en la ford inglesa donde un trabajador solo produce 6 al año, ya que la planta de la ford tiene 125 clasificaciones de oficio lo cual reduce al trabajador a una sola tarea pequeña, mientras que nissan tienes solamente 5.
Que alternativas se pueden emplear:
Una de las alternativas es crear un conjunto obrero-patronal para así poder aumentar la productividad recortando las clasificaciones de los oficios. Sin embargo no es nada fácil lo que se desea hacer ya que para que el personal acepte abandonar lo que durante mucho tiempo le han enseñado a considerar como “conquistas” y al mismo tiempo sufrir reducciones notables en el numero de empleos especialmente en industrial en la que el crecimiento de empleo era ya escaso o nulo.
